Introducción: La SHRM (Society for Human Resources Management) desarrolló durante 2012 un modelo de competencias para los ejecutivos de Recursos Humanos, mediante un esfuerzo global, con la participación de más de 32,000 ejecutivos de 160 países. El objetivo del modelo es que: “El profesional de Recursos Humanos pueda contribuir al éxito de su organización de manera significativa”. La SHRM hizo este desarrollo para proveer al ejecutivo de Recursos Humanos de un menú de comportamientos específicos que definen sus [...]